【중국동포신문】’21.1.1.부터 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」(약칭: 외국인고용법)의 적용을 받는 외국인근로자는 사업 또는 사업장의 상시근로자수에 따라 단계적으로 고용보험(고용안정ㆍ직업능력개발사업) 당연적용대상으로 변경되어, 해당 외국인근로자의 근로계약 효력발생일이 속한 달의 다음달 15일까지 반드시 고용보험 피보험자격 취득신고 또는 근로내용확인신고(1개월 미만 일용근로자인 경우)를 해야 합니다.

다만, 해당 외국인근로자가 실업급여 및 육아휴직급여 적용을 받기 위해서는 사업주와 근로자의 상호 동의하에 별도의 외국인 고용보험 가입신청을 해야 합니다.

□ 적용 시기

30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일

2. 상시 10명 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일

3. 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2023년 1월 1일

□ 대상 외국인 근로자 및 적용시점

- 체류자격이 방문취업(H-2) 또는 비전문취업(E-9)인 외국인근로자

- 방문취업(H-2) 또는 비전문취업(E-9) 외국인근로자가 고용보험 미가입 상태로 30인 이상 사업장에서 2021.1.1. 근무 중일 경우 2021.1.1.로 취득(근로내용확인)신고 필요

【中國同胞新聞】從"21.1.1.1.1.1.1."開始，適用《外國人勞動者僱傭等相關法律》（簡稱:外國人僱傭法）的外國勞動者根據事業或事業單位的常年勞動者人數，階段性地變更爲僱傭保險（僱傭穩定、職業能力開發事業）理所當然適用對象，相應外國勞動者的勞動合同效力發生日所在的下月15日之前必須申報僱傭保險被保險者資格或申報工作內容。
但是，相關外國勞動者要想得到失業補助和育兒休假補助，必須在業主和勞動者的相互同意下，另行申請加入外國人僱用保險。

□ 適用時期
1. 常年使用30名以上工人的事業或事業單位:2021年1月1日
2. 經常使用10名以上30名以下工人的事業或事業單位:2022年1月1日
3. 經常使用10名以下工人的工作或工作單位:2023年1月1日

□對象 外國勞動者及適用時點
- 滯留資格爲訪問就業(H-2)或非專業就業(E-9)的外國勞動者
- 訪問就業(H-2)或非專業就業(E-9) 外國勞動者未加入僱用保險，在30人以上企業工作2021.1.1.1.工作時需以2021.1.1.1.1.申報取得（確認工作內容）

* 22年擴大到10人以上事業單位，23年後擴大到全體事業單位

【From the Korean-Chinese Newspaper신문21.1.1, foreign workers subject to the Act on Employment, etc. of Foreign Workers (abbreviated as the Foreign Employment Act) were gradually changed to employment insurance (employment stabilization and vocational ability development projects) according to the number of regular workers at the business or workplace, and must be registered as employment insurance coverage or confirmation of their employment details by 15th of the following month (1 month).
However, in order for the relevant foreign worker to be eligible for unemployment and parental leave benefits, he/she must apply for a separate foreign employment insurance policy with mutual consent from the employer and the workers.

□ When to apply
1. A business or business establishment that uses 30 or more workers on a regular basis: January 1, 2021
2. A business or business establishment that uses 10 to 30 workers on a regular basis: January 1, 2022
3. A business or business establishment that uses fewer than 10 workers on a regular basis: January 1, 2023.

□ Target foreign workers and their application date
- Foreign workers with visiting employment (H-2) or non-professional employment (E-9) qualifications for stay
- If visiting employment (H-2) or non-specialized employment (E-9) foreign workers are working at workplaces with 30 or more employees without employment insurance, they need to report their acquisition (work details check) to 2021.1.1.

* 22 years will be expanded to businesses with more than 10 employees, 23 years later to all businesses.

【Từ 21.1.1, nếu người lao động nước ngoài được áp dụng luật lao động nước ngoài liên quan đến tuyển dụng, phải thay đổi theo từng bước đối tượng áp dụng bảo hiểm lao động (dự án phát triển năng lực lao động, ổn định lao động) theo từng bước theo số lao động thường xuyên của doanh nghiệp hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoập hoạ
Tuy nhiên, để người lao động nước ngoài được áp dụng trợ cấp thất nghiệp và nghỉ dưỡng nuôi dạy con, họ phải đăng ký bảo hiểm lao động nước ngoài riêng với sự đồng ý của chủ doanh nghiệp và người lao động.

□ Thời gian áp dụng
1. Doanh nghiệp hoặc nơi làm việc sử dụng trên 30 lao động thường xuyên: Ngày 1 tháng 1 năm 2021
2. Doanh nghiệp hoặc nơi sử dụng lao động từ 10 đến 30 người thường xuyên: Ngày 1 tháng 1 năm 2022
3. Doanh nghiệp hoặc nơi làm việc sử dụng ít hơn 10 người lao động thường xuyên: Ngày 1 tháng 1 năm 2023

□ Đối tượng lao động nước ngoài và thời điểm áp dụng
- Người lao động nước ngoài có tư cách thăm dò (H-2) hoặc không chuyên môn (E-9).
- Nếu người nước ngoài tìm việc (H-2) hoặc không chuyên nghiệp (E-9) đang làm việc tại một nơi có 30 người hoặc nhiều người chưa được nhận bảo hiểm việc làm, cần phải báo cáo (kiểm tra nội dung công việc) với số 2021.1.1.

* 22 năm mở rộng sang 10 năm hoặc nhiều hơn, sau 23 năm mở rộng sang toàn bộ khu vực kinh doanh

【Dari Surat kabar Cina, "11.1.1 sampai Undang-Undang Tenaga Kerja Orang asing" pekerja asing yang diterapkan secara alami diubah sesuai dengan jumlah pekerja permanen di sebuah bisnis atau tempat kerja, dan harus dilaporkan tentang tanggal pembuatan kontrak pekerja asing sampai tanggal 15 bulan berikutnya.
Namun, agar pekerja asing dapat menerima manfaat pengangguran dan tunjangan cuti hamil, dia harus mengajukan permohonan untuk bergabung dengan asuransi pekerja asing yang terpisah dengan persetujuan bersama pekerja dan pekerja.

□ Waktu Pendaftaran
1. Bisnis atau bisnis yang menggunakan lebih dari 30 orang pekerja setiap saat: 1 Januari 2021.
2. Bisnis atau bisnis yang menggunakan 10 atau kurang dari 30 orang setiap saat: 1 Januari 2022.
3. Bisnis atau bisnis yang menggunakan pekerja kurang dari 10 orang sehari-hari: 1 Januari 2023.

□ Pekerja asing dan titik penerapan
- Karyawan asing yang memiliki pengunjung (H-2) atau pekerjaan non-profesional (E-9).
- Setelah pekerja asing (H-22) atau E-29 bekerja di tempat kerja yang belum terdaftar dengan asuransi ketenagakerjaan lebih dari 30 orang.1.11.1, ketika bekerja, diharuskan untuk memperoleh (ketentuan pekerjaan).

* 22 tahun menjadi lebih dari 10 orang. Dan setelah 23 tahun, kami berpindah ke seluruh bisnis.

【หนังสือพิมพ์จีนจะต้องเปลี่ยนแปลงจาก "21.1.1." ถึง "กฎหมายการจ้างงานต่างชาติ" ให้สอดคล้องกับกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานต่างด้าว(บัญญัติการจ้างงานต่างประเทศ) ตามลำดับตามจำนวนพนักงานประจำธุรกิจหรือธุรกิจ และต้องสอดคล้องกับการรายงานการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพการทำงานของสัญญาแรงงานต่างด้าว(ในกรณีของการได้รับแจ้งรายละเอียดการจ้างงาน) เดือนหน้า 15 เดือนหน้า
อย่างไรก็ตามคนงานต่างชาติที่เกี่ยวข้องจะได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานและผลประโยชน์จากการลาเลี้ยงเด็กกำพร้าจำเป็นต้องสมัครประกันการจ้างต่างด้าวแยกต่างหากภายใต้ความยินยอมจากผู้ประกอบการและแรงงานค่ะ

□ ช่วงเวลาที่ปรับใช้
1. ธุรกิจหรือธุรกิจที่ใช้แรงงานมากกว่า 30 คนตลอดเวลา: วันที่ 1 มกราคม 2021
2. ธุรกิจหรือธุรกิจทำงานที่มีคนงานน้อยกว่า 30 คนเป็นประจำเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2022
3. ธุรกิจหรือธุรกิจที่ใช้แรงงานน้อยกว่า 10 คนตลอดเวลา: วันที่ 1 มกราคม 2023

□ลูกจ้างชาวต่างชาติเป้าหมายและกะระยะที่นำไปใช้
- สำหรับผู้พักอาศัย -- H-2 หรือผู้ที่ไม่ได้ชำนาญงาน (E-9)
- ในกรณีที่คนงานเข้าเยี่ยม (H-2) หรือผู้ที่ไม่ได้ชำนาญงาน (E-9) ทำงาน 2021.1.1.1 ในธุรกิจที่มีอายุมากกว่า 30 คนเนื่องจากการประกันการจ้างงาน โดยจำเป็นต้องมีการแจ้ง 2021.1.1.1

* 22 ปีขยายไปยังธุรกิจทั้งหมดมากกว่า 10 คนและหลังจาก 23 ปี

【В случае, когда речь идет о трудоустройстве в соответствии с Законом о найме иностранных работников (например, закон о найме иностранных работников): иностранный работник должен последовательно проверять свое страхование от работника или работника 15 месяцев.
Однако для того, чтобы соответствующий иностранный рабочий получил пособия по безработице и пособие по уходу за ребенком, он должен подать заявку на отдельный иностранный страховой полис по обоюдному согласию работодателя и рабочего.

□ Время применения
1. Бизнес или бизнесмены, использующие более чем 30 рабочих в Шанхае, 1 января 2021.
2. Бизнес или бизнесмены, использующие более чем 10 или менее 30 рабочих в данной ситуации: 1 января 2022 года.
3. Бизнес или бизнесмены, использующие менее 10 рабочих, чем обычно: 1 января 2023 года

□ Целевые иностранные рабочие и время применения
- Иностранные рабочие, посещающие места (H-2) или не являющиеся квалифицированными (E-9).
- Необходимо подавать заявление в допускную работу (H-2) или непрофессиональную (E-9) в компаниях, где иностранные рабочие работают более 30 человек в условиях неудовлетворительного страхования от занятости с 2021.1.1.1 в рабочее время.

* В 22 года расширить на 10 и более лиц, а после 23 лет расширить на все.