【중국동포신문】 그동안 고용허가제로 입국한 중국동포와 외국인들이 고용허가제 적용을 받았아 현대판 노예나 다름없이 근로를 해왔다.
이주노동자들은, 법의 보호를 받는 측면도 있지만 3번을 넘겨 사업장을 옮길 수 없다는 규정 때문에 이주노동자들이 부당한 대우를 받고 있으면서 그동안 고용허가제로 입국한 중국동포와 외국인들이 현대판 노예나 다름없이 근로를 해왔다.
고용허가제로 입국하는 외국인근로자(체류자격: 비전문취업(E-9))는 국내 사업주와의 근로계약 체결을 전제로 입국함에 따라,근로계약을 체결한 사업장에서 계속 근무함이 원칙이나, 부당한 처우를 받을때 계속 변경 할 수 있다.
「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」제25조에 따라 동 법에서 정한 사유에 해당하는 경우 사업장 변경이 가능하다.
□ 사업주의 정당한 사유에 의한 근로계약 해지 또는 만료 사유에 해당하는 경우,
ㅇ 최초 취업활동 기간 3년 동안 3회, 재고용 기간인 1년 10개월 동안 2회까지 사업장 변경이 가능하다.
□ 사용자의 근로조건 위반, 성희롱, 폭행, 상습적 폭언 등 부당한 처우를 받는 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유에 해당 시,
ㅇ 사업장 변경 횟수의 제한 없이 사업장 변경이 가능하다.
외국인근로자의 책임이 아닌 사업장 변경 사유
□ 아울러, 외국인근로자가 사업장 변경 사유 입증이 어려운 경우,
ㅇ 해당 고용센터에서 사업장 변경 사유 해당 여부를 직권 조사하여 사업장 변경 사유에 해당 시 사업장 변경을 허가하고 있다.
□ 한편 앞으로도 외국인근로자가 사업주로부터 부당한 처우를 받음에도 불구하고 사업장을 변경하지 못하는 사례가 없도록 한다.
ㅇ 외국인근로자의 책임 아닌 사유를 확대해나가는 등 관련 제도를 지속 개선하겠다며 고용노동부는 밣혔다.
中國同胞和外國人僱用許可制受到不當待遇。 可以繼續變更。
一直以來,通過僱傭許可制進入韓國的中國朝鮮族和外國人都適用僱傭許可制,與現代版奴隸無異。
移居勞動者雖然受到法律保護,但由於超過3次不能轉移工作場所的規定,移居勞動者受到不公平待遇,期間通過僱用許可制進入韓國的中國同胞和外國人與現代版奴隸一樣在工作。
以僱用許可制入境的外國勞動者(滯留資格:非專業就業(E-9)以與韓國企業主簽訂勞動合同爲前提入境,原則上在簽訂勞動合同的企業繼續工作,
根據《外國勞動者僱傭等相關法律》第25條,符合同法規定的理由時,可以變更營業場所。
□ 因業主正當理由解除勞動合同或到期理由時,
o 最初的就業活動期間3年內可以變更3次,再僱傭期間1年10個月可以變更2次。
□ 違反使用者的勞動條件、性戲弄、暴行、經常性惡言等不當待遇等不屬於外國勞動者責任的理由時,
o 營業場所變更次數不受限制,可以變更營業場所。
非外國勞動者責任的事業場所變更原因
□ 同時,外國勞動者難以證明事業場所變更原因時,
o 相關僱傭中心對事業場所變更理由是否符合職權進行調查,在事業場所變更理由符合時允許事業場所變更。
□另一方面,今後也不會出現外國勞動者不顧業主的不當待遇,不能變更事業場所的事例。,
僱傭勞動部表示,將繼續改善相關制度,包括擴大非外國勞動者責任的理由等。
เพื่อนร่วมชาติจีนโพ้นทะเลของโพ้นทะเลของโพ้นทะเลของโพ้นทะเลของโพ้นทะเลของโพ้นทะเลของโพ้นทะเล สามารถเปลี่ยนแปลงได้
【หนังสือพิมพ์จีนและชาวเกาหลีใต้ออกมาเป็นทาสในยุคปัจจุบันหลังจากที่ได้รับการอนุมัติการจ้างงานและการเดินทางมาถึงของชาวต่างชาติได้ประสบความสำเร็จ
แรงงานข้ามชาติได้รับแรงงานตามระบบกฎหมายแต่ไม่สามารถย้ายสำนักงานได้เนื่องจากกฎที่ไม่สามารถโอนสำนักงานได้จึงเป็นเรื่องที่ไม่ยุติธรรม ชาวจีนและชาวต่างชาติที่เดินทางเข้าเมืองโดยได้รับอนุญาตแรงงานทาสในยุคปัจจุบัน
หลักการคือพนักงานต่างชาติที่เข้ามาโดยระบบใบอนุญาตการจ้างงาน(ที่ไม่ใช่มืออาชีพ)ต้องทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสัญญาจ้างแรงงานในประเทศอย่างต่อเนื่องตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับเจ้าของกิจการภายในประเทศ
「หากมีเหตุผลที่กำหนดไว้ในกฎหมายเดียวกันตามมาตรา 25 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยแรงงานต่างด้าว การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานก็เป็นไปได้
□ หากเจ้าของกิจการถูกยกเลิกหรือหมดอายุสัญญาจ้างเนื่องจากเหตุผลอันชอบธรรม
นอกจากนี้ยังสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ถึง 2 ครั้งในระยะเวลา 3 ปีซึ่งเป็นระยะเวลาในการจ้างงาน 3 ครั้งและระยะเวลา 1 ปี 10 เดือน
□ ผู้ใช้บริการฝ่าฝืนเงื่อนไข การล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศ การทำร้ายร่างกาย และการกระทำผิดกฎหมาย หรือกรณีที่ไม่ใช่ความรับผิดชอบของคนงาน
สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้โดยไม่มีข้อจำกัดจำนวนครั้งที่เปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน
เปลี่ยนสถานที่ทำงานแทนความรับผิดชอบของคนต่างชาติ สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน
□ ถ้าคนงานต่างด้าวเปลี่ยนสถานที่ทำงานลำบากที่จะพิสูจน์เหตุผลในการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน,
ศูนย์จัดหางานต้องตรวจสอบว่ามีเหตุผลในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือไม่ และอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน
□ อีกด้านหนึ่งจะไม่มีกรณีใดที่พนักงานต่างชาติไม่สามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานของตนได้แม้ว่าจะถูกกระทำอย่างไม่เป็นธรรมจากเจ้าของธุรกิจ,
กระทรวงแรงงานและแรงงานได้เปิดเผยว่าระบบจะปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เช่น ขยายเหตุผลที่ไม่รับผิดชอบของคนงานต่างชาติ ฯลฯ
Đối xử không công bằng với đồng bào Trung Quốc và chế độ cấp phép lao động nước ngoài. Có thể thay đổi liên tục.
【 Báo Đông kiều Trung Quốc 】 Trong thời gian qua, đồng bào Trung Quốc và người nước ngoài nhập cảnh theo chế độ cấp phép việc làm đã được áp dụng chế độ cấp phép việc làm và làm việc như nô lệ phiên bản hiện đại.
Những người lao động nhập cư có khía cạnh được luật pháp bảo vệ nhưng vì quy định không thể di chuyển nơi làm việc quá 3 lần nên những người lao động nhập cư vào chế độ cấp phép việc làm và người dân Trung Quốc và người nước ngoài đã làm việc như những nô lệ hiện đại.
Người lao động nước ngoài nhập cảnh theo chế độ cấp phép tuyển dụng (E-9), theo nguyên tắc, họ tiếp tục làm việc tại nơi làm việc đã ký hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp trong nước.
「 Trường hợp phù hợp với lý do quy định tại luật theo điều 25 về tuyển dụng lao động người nước ngoài thì có thể thay đổi nơi làm việc
□ Trường hợp tương ứng với lý do chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chính đáng của chủ doanh nghiệp,
ㅇ Có thể thay đổi nơi làm việc đến 3 lần trong 3 năm hoặc 2 lần trong 1 năm 10 tháng trong thời gian sử dụng hàng tồn kho.
□ Trường hợp không phải chịu trách nhiệm của người lao động nước ngoài, chẳng hạn như vi phạm điều kiện lao động, quấy rối tình dục, bạo lực, bạo lực, những lời nói bạo lực
ㅇ Có thể thay đổi nơi làm việc mà không cần giới hạn số lần thay đổi nơi làm việc.
Lý do thay đổi nơi làm việc không phải là trách nhiệm của người lao động nước ngoài
□ Ngoài ra, trường hợp người lao động nước ngoài khó có thể chứng minh lý do thay đổi nơi làm việc,
ㅇ Tại trung tâm tuyển dụng có thẩm quyền điều tra xem lý do thay đổi nơi làm việc có phù hợp hay không và cho phép thay đổi nơi làm việc nếu thích hợp với lý do thay đổi nơi làm việc.
□ Mặt khác, trong tương lai sẽ không có trường hợp người lao động nước ngoài không thể thay đổi nơi làm việc mặc dù họ nhận được sự đối xử không công bằng từ chủ doanh nghiệp.,
Bộ lao động và lao động đã nói rằng họ sẽ tiếp tục cải thiện hệ thống liên quan như mở rộng lý do không phải là trách nhiệm của người lao động nước ngoài.
Unfair treatment of the employment permit system for Chinese compatriots and foreigners. You can keep changing it.
The Chinese Korean Newspaper has been working like modern slaves because Chinese compatriots and foreigners who entered the country under the employment permit system have been subject to the employment permit system.
Migrant workers are protected by the law, but migrant workers are treated unfairly due to the regulation that they cannot move their workplaces beyond three times, and Chinese and foreigners who have entered the country under the employment permit system have been working like modern slaves.
Foreign workers entering the country under the employment permit system (Residence Qualification: Non-Professional Employment (E-9) enter the country on the premise of signing a labor contract with a domestic business owner, so in principle, they continue to work at a workplace that has signed a labor contract.
In accordance with Article 25 of the Employment, etc. of Foreign Workers Act, the workplace may be changed if it falls under the reasons prescribed by the same Act.
□ In the case where it falls under the reason for termination or expiration of the labor contract due to the legitimate reason of the employer,
o The workplace can be changed up to three times during the first employment period and up to two times during the inventory period of one year and 10 months.
□ In a case where it falls under reasons other than the responsibility of foreign workers, such as violation of working conditions, sexual harassment, assault, and habitual abusive language by the employer, etc.,
사업장 It is possible to change the workplace without limiting the number of changes to the workplace.
Reasons for changing the workplace, not the responsibility of foreign workers.
□ In addition, in the case where it is difficult for a foreign worker to prove the reason for the change of workplace,
해당 The relevant employment center ex officio investigates whether the reason for the change of workplace is applicable and permits the change of workplace when the reason for the change of workplace is applicable.
□ Meanwhile, in the future, there will be no cases in which foreign workers cannot change their workplaces even though they are treated unfairly by their employers.,
The Ministry of Employment and Labor said it would continue to improve related systems, such as expanding reasons that are not the responsibility of foreign workers.
Несправедливо относиться к китайским соотечественникам и иностранным фирмам, разрешающим занятость. И она может продолжать меняться.
【Китаунская газета 】 За все это время китайские соотечественники и иностранцы, проникшие в систему разрешения на работу, работали не менее, чем современные рабы.
Работники-мигранты работали как современные рабы, так и иностранцы, попавшие в систему разрешения на работу, потому что есть некоторые аспекты закона, но они не могут перемещать свой бизнес в 3 раза.
Иностранные рабочие, въезжающие в систему разрешения на занятость (E-9), как правило, вступают в силу подписание трудового контракта с отечественным работодателем, и при этом продолжают работать в тех или иных условиях.
"Закон о найме иностранных работников и т.д. в случае соответствия с причинами, установленными законом, согласно статье 25, могут быть изменены места производства.
□ Если это относится к причинам прекращения трудового контракта или истечения срока по законной причине предпринимателя.
ㅇ На протяжении трех лет можно менять место работы: три раза в течение года и два раза в год и десять месяцев в течение года и один раз в течение первого периода трудоустройства.
□ При получении несправедливого обращения с иностранными рабочими, в том числе нарушения условий труда, сексуального домогательства, физического насилия, оскорбления и обыденного оскорбления, применяются причины, не связанные с иностранными рабочими.
ㅇ Возможно изменение места производства без ограничения количества изменений.
Причина изменения производственных площадок, не ответственность за иностранных рабочих
□ Кроме того, если иностранный рабочий не может доказать наличие причин для смены места работы,
ㅇ В соответствующем центре найма проводится расследование на рабочем месте, разрешается ли причина изменения производства изменить место работы.
□ С другой стороны, в будущем иностранный рабочий будет не в состоянии изменить свой бизнес, несмотря на несправедливое отношение со стороны работодателя.,
ㅇ Министерство труда и занятости потеряло свою работу, сказав, что оно будет продолжать совершенствовать соответствующую систему, увеличивая причину, не ответственность за иностранных рабочих.